Drznemo si narediti spremembo.

Ponujamo mednarodne priložnosti.
Henkel vam pomaga razširiti obzorja, saj je naš globalni tim s pomočjo zaposlenih z mednarodnimi izkušnjami uspešen in navdihujoč. V podjetju s toliko različnimi priložnostmi, kot je družba Henkel, vaša poklicna pot ne bo nikoli monotona. Preizkusite se z delom na različnih položajih in lokacijah ter delajte v drugih državah. Visokostorilnim zaposlenim bo blizu naš pristop »trikrat dva«: V svoji karieri lahko delajo na vsaj dveh delovnih mestih, v dveh različnih državah in v dveh različnih poslovnih enotah.

Zanašamo se na njihovo storilnost. In jo nagradimo.
Sestavni del kulture našega podjetja je, da nagrajujemo storilnost in motiviramo ter spodbujamo svoje zaposlene. Verjamemo v zastavljanje ambicioznih ciljev ter nagrajujemo močno in vrhunsko storilnost. Poleg tega ponujamo lokalno konkurenčne in privlačne ugodnosti za svoje zaposlene.

Zaposlene podpiramo, da svoje sposobnosti razvijejo do največje možne mere.
Želite napredovati in razširiti svoje znanje in sposobnosti? To vam omogoča naše učno središče Henkel Learning Hub! V učnem središču lahko dostopate do 8.000 učilnic in digitalnih učnih virov o različnih temah ter razširite svoje strokovno obzorje. Naš cilj je, da svoje zaposlene usposobimo za delovanje v prihodnosti tako, da jim z učenjem pomagamo pridobivati ključne spretnosti za izkoristek njihovega potenciala.

Verjamemo v moč izmenjave mnenj, ki pripomore k vašemu razvoju. Naša kultura izmenjave mnenj vam bo omogočila, da svojim sodelavcem in nadrejenim kadar koli podate ter od njih sprejmete povratno informacijo. Da bi vam pri tem pomagali, smo v podjetju razvili orodje za podajanje mnenj, ki vam celo omogoča, da svojim sodelavcem pošiljate priznanja za dobro opravljeno delo ter jim tako pokažete, da jih cenite in spoštujete.

Ustvarjamo priložnosti za zgodnjo rast na vaši poklicni poti.
Naš globalni program organizacijskega uglaševanja »BE PART« vam omogoča, da hitro usvojite delo v Henklu. Z digitalno vsebino in delom v živo program BE PART zaposlenim nudi podporo in jim pomaga razumeti način dela v podjetju Henkel ter jim tako omogoči, da se hitro vključijo v delovni proces. V času vaših razburljivih prvih 6 mesecev dela z nami vam bomo zagotovili vse pomembne informacije.

Močno verjamemo v zgodnje prevzemanje odgovornosti. Zato vas bomo že zgodaj vključili v projekte, ki vam bodo v izziv in skozi katere se boste učili, ustvarjali ter razvijali svoje sposobnosti.

 

Vedno smo v pogonu in iščemo nove odlične ideje.
Kot smo navedli v svoji prvi vodstveni zavezi, delujemo kot podjetniki. To pomeni, da morajo naši zaposleni predvidevati prihajajoče trende in potrebe naših strank hitreje, kot jih lahko naznanja trg. Biti morajo proaktivni in se posvetiti iskanju novih idej. Vedno se trudimo, da kar najhitreje preizkusimo nove ideje. Nato jih implementiramo ali pa opustimo. Vabimo vas, da se nam pridružite pri krepitvi našega poslovnega modela in nam poleg ponudbe izdelkov pomagate razviti poprodajne ter nove storitve in storitve, ki temeljijo na uporabniški izkušnji. Naša enota Consumer Brands je ustvarila aplikacijo Choicify, ki strankam s pomočjo umetne inteligence svetuje pri izbiri barv. S storitvijo Persil Service smo na trg za pralna sredstva in čistila uvedli mobilno storitev čiščenja tekstilij. Naša poslovna enota Adhesive Technologies z inovacijami omogoča izdelavo papirnatih slamic, ki so lahko dlje časa obstojne v tekočini.

Ustvarjamo priložnosti za zgodnjo rast na vaši poklicni poti.
Negujemo talente, saj nudimo različne programe za študente in diplomante, ki jim omogočajo, da prek vodenja in mentorstva raziščejo svoje sposobnosti, strasti in ideje. Močno spodbujamo zgodnji prevzem odgovornosti in zato ustvarjamo programe, ki mladim zaposlenim nudijo izzive ter jim omogočajo, da se učijo, ustvarjajo in razvijajo svoj potencial. Ne glede na to, v katerem timu in na katerem delovnem ali poslovnem področju delujejo, svoje zaposlene spodbujamo k sodelovanju – pa naj bodo pripravniki ali vodje mednarodnih oddelkov. V družbi Henkel verjamemo, da je to tisto, na čemer temeljijo delovna mesta prihodnosti.

 

Spoznajte Nicolasa, vodjo regionalne nabave: »V Henklu sem začel delati kot pripravnik v Braziliji in se preselil v Nemčijo šest let pozneje. Moji nadzorniki in mentorji so mi pomagali razvijati in oblikovati mojo kariero. Že zgodaj sem nosil veliko odgovornost in podjetju sem hvaležen za nešteto priložnosti. V mojem najljubšem projektu sem zmanjšal naš globalni ogljični odtis, ko sem standardne pogodbe o oskrbi z energenti spremenil v zelene. Ta družba je nenehno en korak pred drugimi. Tako kot jaz.«

Zavezani smo k vodstvu na področju trajnosti.
Trajnostne vrednote želimo ohranjati pri vsem, kar počnemo, vključno z našim sodelovanjem z zaposlenimi, partnerji in deležniki. Odgovorno ravnamo z varnostjo in zdravjem svojih zaposlenih, strank in potrošnikov ter se zavzemamo za zaščito okolja in kakovosti življenja skupnosti, v katerih delujemo.

Prispevamo k varovanju podnebja, uporabljamo obnovljive vire energije ter zmanjšujemo svojo porabo energije in količino emisij.
Dolgoročna vizija družbe Henkel je, da postanemo podnebju prijazno podjetje in s tem vplivamo na druga podjetja ter tako prispevamo k zaščiti podnebja. Zato da postanemo podnebju prijazno podjetje, želimo v primerjavi z izhodiščnim letom 2010 do leta 2030 v svojih proizvodnih enotah za 50 odstotkov znižati porabo energije in za 75 odstotkov zmanjšati svoj ogljični odtis. Prav tako želimo, da do leta 2030 vse naše proizvodne enote uporabljajo energijo, pridobljeno izključno iz obnovljivih virov.

Z razvojem pametnejše embalaže dosegamo napredek v krožnem gospodarstvu.
Naše poslanstvo je, da v proizvodnji embalaže začnemo uporabljati materiale iz trajnostnih virov in s pametnim oblikovanjem sklenemo trajnostni krog. Naš cilj je oblikovati embalažo, ki bo narejena iz najbolj trajnostnih materialov, pri čemer bomo čim bolj omejili količino embalaže. Pri tem pa ne bomo razočarali svojih strank, ki od nas pričakujejo le najboljše. Do leta 2025 želimo v svojih izdelkih za 50 odstotkov zmanjšati vsebnost neobdelane plastike iz fosilnih virov. To bomo dosegli tako, da bomo povečali delež reciklirane plastike na več kot 30 odstotkov, zmanjšali prostornino plastike in uporabljali vse večje količine biološke plastike.

Zavzemamo se za krepitev svojega pozitivnega vpliva na skupnosti.
Dejavno želimo prispevati k socialnemu napredku in spodbujanju ljudi. Za leto 2025 smo si zadali cilj, da prispevamo k izboljšanju življenjskih pogojev 20 milijonov ljudi po vsem svetu. Za spodbujanje družbenega napredka sodelujemo z neprofitnimi organizacijami. Smo na primer partnerji razvojne organizacije Solidaridad, ki se posveča usposabljanju in izobraževanju malih kmetovalcev ter jim s tem izboljšuje možnosti za preživetje. Organizacija s spodbujanjem uporabe metod ekološkega kmetovanja tudi varuje naravno okolje.
 

Spoznajte Eduarda, vodjo mednarodnega oddelka za embalažo: »V življenju mi je bilo vedno pomembno, da nisem le opravljal svoje službe, ampak sem lahko drugim na tak ali drugačen način pomagal izboljšati življenje. V družbi Henkel sem našel prostor, kjer lahko razvijam sposobnosti na svojem področju, uživam pri delu in prispevam k trajnostnemu razvoju. Sem vodja oddelka za embalažo in moja naloga je zmanjšati porabo plastike. Zame je to več kot le zaposlitev.«

Svoje poslanstvo za družbeno odgovornost izvajamo na štirih področjih.

1. Prostovoljstvo v podjetju: Del naše korporativne angažiranosti je, da svoje zaposlene in upokojence spodbujamo k prostovoljnim dejavnostim na področju izobraževanja, socialnega dela, zdravja, kulture in ekologije. Spodbujamo jih tudi, da se vključijo v skupine prostovoljcev in pomagajo ustvariti boljšo prihodnost.

2. Socialna partnerstva: Vstopamo v socialna partnerstva in podpiramo dejavnosti v skupnostih, kjer delujemo, ter tako podpiramo izobraževalne dejavnosti, ki jih vodijo naše poslovne enote in enote za korporativno državljanstvo.

3. Pomoč v nujnih primerih: Družba Henkel se ob naravnih nesrečah hitro in nebirokratsko odziva ter zagotavlja pomoč povsod, kjer je to potrebno.

Ustvarili smo dva temelja.
Od leta 1958 Fundacija dr. Josta Henkla spodbuja akademsko raznolikost in podpira ambiciozne mlade študente na fleksibilen, edinstven in mednaroden način. Januarja 2011 je Henkel ustanovil Fundacijo Fritza Henkla, ki je naša krovna organizacija za razvoj dejavnosti na področju družbenega udejstvovanja. Izkazuje našo dolgoletno zavezanost k družbi, ki presega neposredne poslovne interese.

 

Spoznajte Isabello, regionalno vodjo oddelka za raznolikost in vključevanje za Latinsko Ameriko: »V družbi Henkel delam kot vodja oddelka za raznolikost in vključevanje, družbeno udejstvovanje podjetja pa me vedno navdihuje. Pridružila sem se enemu od projektov MIT v Ugandi, kjer sem kot prostovoljka delala v sirotišnici. Iniciativo je ustanovil eden izmed mojih sodelavcev pri Henklu. Na podlagi projekta smo pomagali več kot 1.000 ljudem v Ugandi ter jim zagotovili izobrazbo, zdravstveno oskrbo, delovna mesta in varnost. S tem, ko se pridružim takim projektom, lahko izstopim iz službenega okolja in naredim spremembo drugod po svetu.«